У К Р А Ї Н А

Овруцька міська рада

Р І Ш Е Н Н Я

Четверта  сесія                                                                 VIII  скликання

від 18 лютого 2021 року               № 154

центру Овруцької міської ради

Заслухавши інформацію заступника міського голови Дєдух І.М., з метою здійснення ефективного управління Овруцьким інклюзивно-ресурсним центром Овруцької міської ради, якісного підбору педагогічних кадрів для забезпечення системного та кваліфікованого супроводу дітей з особливими освітніми потребами, визначення процедури проведення конкурсу на посади директора та педагогічних працівників Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради, відповідно до Закону України «Про освіту», п.3 та п. 45 постанови Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 року №545 «Про затвердження  Положення про інклюзивно-ресурсний центр», Наказу МОН № 1051 від 03.10.2018 року «Про затвердження примірних Положень про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру», керуючись ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», враховуючи рекомендації спільного засідання постійних депутатських  комісій міської ради з гуманітарних питань, освіти, медицини, культури, фізичного виховання та соціального захисту населення і комісії з питань законності і правопорядку, депутатської етики, регламенту та регуляторної діяльності від 11.02.2021 р., Овруцька міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посаду директора Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради(додаток 1).
2. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради (додаток 2).
3. Уповноважити начальника відділу з гуманітарних питань Овруцької міської ради укладати та припиняти трудовий договір (контракт) з директором Комунальної установи Овруцький інклюзивно-ресурсний центр Овруцької міської ради.
4. Начальнику відділу з гуманітарних питань Овруцької міської ради (Ткачук В.Г.) забезпечити оприлюднення прийнятого рішення.

Овруцький міський голова                                           Іван КОРУД

Додаток 1

до рішення 4-ї сесії Овруцької

міської ради VІІІ скликання

№ 154 від 18.02.2021р.

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення конкурсу на посаду директора

Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради

1. Це Положення про проведення конкурсу на посаду директора Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради (далі – Положення) визначає процедуру проведення конкурсу на посаду директора Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради (далі – Центру).
2. Директор інклюзивно-ресурсного центру призначається на посаду строком на три роки на конкурсній основі Овруцькою міською радою або відділом з гуманітарних питань Овруцької міської ради.

На посаду директора інклюзивно-ресурсного центру призначається особа, яка має вищу освіту ступеня магістра за спеціальністю “Спеціальна освіта” (“Корекційна освіта”,  “Дефектологія”) або “Психологія” (“Практична психологія”) та стаж роботи не менше п’яти років за фахом.

3. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів:

законності;

прозорості;

забезпечення рівного доступу;

недискримінації;

доброчесності;

надійності та відповідності методів оцінювання.

4. Конкурс на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру проводиться при його утворенні, закінченні строку дії контракту з директором або прийнятті рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором.
5. Конкурс проводиться поетапно:

– прийняття рішення про оголошення, конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

– оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних засобах масової інформації відповідної адміністративно-територіальної одиниці;

– прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

– попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

– проведення іспиту та визначення його результатів;

– проведення співбесіди та визначення її результатів;

– визначення переможця конкурсного відбору;

– оприлюднення результатів конкурсу.

6. Конкурс оголошується та проводиться відділом з гуманітарних питань Овруцької міської ради
7. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті Овруцької міської ради або відділу з гуманітарних питань (у разі наявності веб-сайту) не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

найменування і місцезнаходження інклюзивно-ресурсного центру;

найменування посади та умови оплати праці;

кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);

перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

9. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
10. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:

копію паспорта громадянина України;

письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

копію трудової книжки;

копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток 1).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

11. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється секретарем конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк.
12. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
13. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється відділом з гуманітарних питань Овруцької міської ради.

14.Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.

15. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються засновником про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.
16. Для проведення конкурсу виконавчим комітетом Овруцької міської ради або відділом з гуманітарних питань Овруцької міської ради утворюється конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб.

Головою конкурсної комісії може бути заступник міського голови, заступник голови районної у місті ради, заступник голови районної ради, голова об’єднаної територіальної громади.

До складу конкурсної комісії також входять начальник управління (відділу) освіти міської або районної ради, відділу освіти районної державної адміністрації, керівники закладів дошкільної та загальної середньої освіти.

До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені завідувач та методисти центру підтримки інклюзивної освіти, педагогічні працівники інклюзивно-ресурсних центрів, працівники закладів охорони здоров’я, закладів (установ) соціального захисту та представники громадськості.

17. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
18. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит може проводитися за напрямами:

знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;

знання основ спеціальної педагогіки;

знання основ управління діяльністю інклюзивно-ресурсного центру.

Орієнтовний перелік питань для проведення іспиту зазначений у додатку 2.

19. Іспит складається з 6 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 Примірного положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш як 1 година 20 хвилин.
20. Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему:

– 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

– 1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

– 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

21. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього Примірного положення.
22. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.
23. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

24. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді може використовуватись така система:

– 2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;

– 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;

– 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.

25. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди (додаток 3).
26. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
27. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства (додаток 4).
28. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (додаток 5).
29. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.
30. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та відділу з гуманітарних питань Овруцької міської ради висновок щодо результатів конкурсного відбору.
31. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку конкурсної комісії до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів (далі – структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів), але не пізніше ніж через три робочі дні з дати його отримання.
32. Після отримання висновку надсилає документи до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів для погодження претендента на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру. У разі відповідності вимогам законодавства щодо освітнього рівня, відповідного стажу роботи претендента та відсутності заперечень від інших претендентів, структурний підрозділ з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів упродовж 10 днів з моменту отримання висновку від відділу з гуманітарних питань Овруцької міської ради погоджує претендента.
33. Після погодження кандидатури претендента відділ з гуманітарних питань Овруцької міської ради укладає з ним контракт з дотриманням вимог законодавства про працю.
34. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся якщо:

відсутні заяви про участь у конкурсі;

жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;

Конкурсною комісією не визначено претендента.

35. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.
36. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті Овруцької міської ради або відділу з гуманітарних питань Овруцької міської ради, або інклюзивно-ресурсного центру (у разі наявності веб-сайту) не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

Секретар міської ради                                                                          Віктор КИСІЛЬ

Додаток 1
до Положення про проведення

конкурсу на посаду директора

Овруцького інклюзивно-ресурсного

центру Овруцької міської ради

Голові конкурсної комісії з проведення конкурсу на посаду директора Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради

П.І.Б.

ЗГОДА

на обробку персональних даних їх неповнолітньої дитини

Я, ________________________________________________________________________,

(прізвище, ім’я, по батькові)

паспорт серія ______ № ______________, виданий ____________________________________

_______________________________________________________________________________,

відповідно до Закону України “Про захист персональних даних” (далі – Закон) даю згоду на:

обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі:

• відомості про  освіту,  професію,        спеціальність  та  кваліфікацію,  трудову

діяльність,        науковий        ступінь,        вчене        звання,        паспортні        дані,        дані     про зареєстроване  або  фактичне  місце проживання,  біографічні дані,  номери телефонів;

– використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);

– поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);

-доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).

Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

___________________________ 20__ р.        ______________________________

(підпис)

Додаток 2

до Положення про проведення

конкурсу на посаду директора

Овруцького інклюзивно-ресурсного

центру Овруцької міської ради

Орієнтовний перелік питань для проведення кваліфікаційного іспиту на посаду директора ІРЦ

1. Міжнародне законодавство у сфері інклюзивної освіти.
2. Право дітей з особливими освітніми потребами (далі – ООП) на освіту у Законах України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту».
3. Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, постанова Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 872 (зі змінами).
4. Положення про ІРЦ, постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017р. № 545.
5. Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.
6. Причини порушень психофізичного розвитку.
7. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).
8. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвитку.
9. Особливості розвитку, навчання та виховання  дітей з порушеннями опорно-рухового апарату.
10. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями слуху (глухих та зі зниженим слухом).
11. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями зору (сліпих та зі зниженим зором).
12. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями мовлення (в т.ч. з дислексією).
13. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з розладами аутистичного спектра.
14. Психолого-педагогічна допомога дітям з порушеннями емоційно-вольової сфери.
15. Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.
16. Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами
17. Організаційно-правовові засади здійснення фінансово-господарської діяльності та кадрового забезпечення ІРЦ.

Додаток 3
до Положення про проведення

конкурсу на посаду директора

Овруцького інклюзивно-ресурсного

центру Овруцької міської ради

ВІДОМІСТЬ

про результати співбесіди

(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата	Вимоги	Бали
Кандидат № 1	Вимога
	Вимога
	Вимога
	Вимога…

Член комісії                      ______________________                        ______________________

                                                                                                   _{(підпис)                                                         (прізвище, ім’я та по батькові)}

Додаток 4
до Положення про проведення

конкурсу на посаду директора

Овруцького інклюзивно-ресурсного

центру Овруцької міської ради

ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

середніх балів

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата	Види оцінювання	Вимоги	Оцінка члена комісії № 1	Оцінка   члена комісії № 2	Оцінка члена комісії № 3	Оцінка   члена комісії № 4	Оцінка   члена комісії № 5	Середній бал
Кандидат № 1	Іспит	Знання законодавства в сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами
		знання основ спеціальної педагогіки
		знання основ управління закладом освіти
	Співбесіда	Вимога
		Вимога
		Вимога.
		Вимога
Сума балів

 Голова комісії                                                                                                      

(підпис)                     (прізвище, ім’я та побатькові)

Додаток 5
до Положення про проведення конкурсу

на посаду директора

Овруцького інклюзивно-ресурсного центру

Овруцької міської ради

ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата	Загальна кількість балів	Рейтинг

Голова комісії                 _________________                                  _______________________

                                                                                     ^{(підпис)                                                                    (прізвище, ім’я, по батькові)}

Додаток 2

до рішення 4-ї сесії Овруцької

міської ради VІІІ скликання

№ 154 від 18.02.2021р.

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників

Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради

1. Це Положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників Овруцькогоінклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради (далі – Положення) визначає процедуру проведення конкурсу на посади педагогічних працівниківОвруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради(далі – Центру).
2. Педагогічні працівники Центру призначаються на посади директором Центру за результатами конкурсу на посади педагогічних працівниківОвруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради, що проводиться відповідно до цього Положення.

На посади педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру призначаються особи, які мають вищу педагогічну (психологічну) освіту ступеня магістра. Стаж роботи за фахом не менше 60 відсотків педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру повинен становити три або більше років.

3. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів:

• законності;
• прозорості;
• забезпечення рівного доступу;
• недискримінації;
• доброчесності;
• надійності та відповідності методів оцінювання.

4. Конкурс оголошується та проводиться відділом з гуманітарних питань Овруцької міської ради.

Підставою для проведення конкурсу є наказ начальника відділу з гуманітарних питань Овруцької міської радипро проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії.

5. Конкурс проводиться поетапно:

1) прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної  комісії;

2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

3) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;

4) розгляд конкурсною комісією поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;

6) проведення конкурсного відбору:

• проведення іспиту та визначення його результатів;
• проведення співбесіди та визначення її результатів;

7) визначення переможця конкурсного відбору;

8) оприлюднення результатів конкурсу.

6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті Центру (у разі наявності) не пізніше, ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
7. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:
   • найменування і місцезнаходження Центру;
   • найменування посади та умови оплати праці;
   • кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);
   • перелік документів, які необхідно подати для участі у конкурсі, та строк їх подання;
   • дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

• прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи (секретаря конкурсної комісії), яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсу.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

8. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
9. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:
   • копію паспорта громадянина України;
   • письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається автобіографія та/або резюме у довільній формі;
   • копію трудової книжки;
   • копія (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
   • письмову згоду на збір та обробку персональних даних згідно з додатком 1;

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

10. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється секретарем конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк.
11. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
12. У разі не відповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється організатором конкурсу.
13. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
14. Не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дня завершення строку подання заяви та документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:

• перевіряє подані документи на відповідність встановленим законодавством вимогам;
• приймає рішення про допущення до участі у конкурсному відборі осіб, які подали всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до встановлених законодавством вимог;
• приймає рішення про недопущення до участі у конкурсному відборі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства;

4) повідомляє претендентів про прийняте рішення щодо їх кандидатур.

15. Для проведення конкурсу відділом з гуманітарних питань Овруцької міської ради створюється конкурсна комісія у кількості не менше 5 осіб.

Головою конкурсної комісії може бути начальник відділу з гуманітарних питань, відділу освіти районної державної адміністрації, заступник голови об’єднаної територіальної громади у сфері гуманітарних питань;

До складу конкурсної комісії входять:директор інклюзивно-ресурсного Центру;спеціалістивідділу з гуманітарних питань Овруцької міської ради;методисти центру підтримки інклюзивної освіти, керівники закладів дошкільної, загальної середньої освіти;а також можуть бути залучені представники громадськості.

Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:

• є недієздатною;
• має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення.

16. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість присутніх членів комісії на засіданні. Члени конкурсної комісії можуть висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.
17. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит для педагогічних працівників Центру може проводитися за напрямами:

• знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;
• знання основ спеціальної педагогіки.

Орієнтовний перелік питань для проведення іспиту наводиться у додатку 2.

18. Іспит складається з 4 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 17 Положення.

Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш, як 1 година 20хвилин.

19. Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему оцінювання:

• 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;
• 1 бали виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
• 0 бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

20. Члени комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 19 цього Положення.
21. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 і більше балів, допускаються до співбесіди.
22. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

23. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді може використовуватись такасистема:

• 2 бали виставляються кандидатам, які відповідаютьвимогам;
• 1 бали виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідаютьвимогам;
• 0 бал виставляється кандидатам, які не відповідаютьвимогам.

24. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди згідно з додатком 3.
25. Визначення остаточних результатів конкурсного відбору здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальнихоцінок.
26. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами комісії у зведеній відомостісередніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знаннязаконодавства згідно з додатком 4.
27. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможецьконкурсу згідно з додатком 5.
28. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів конкурсної комісії після обговорення професійної компетентності ( досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності) таких кандидатів.

29.Комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди доводить до відома рішення конкурсної комісії претендентам, начальнику відділу з гуманітарних питань (або особі, яка виконує обов’язки начальника відділу) та надає його директору Центру.

30. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів обласної державної адміністрації.
31. За умови відсутності заперечень від інших претендентів директор інклюзивно-ресурсного центру призначає на посаду педагогічних працівників відповідно до вимог законодавства про працю.
32. Конкурс визнається таким, що не відбувся, в разі, коли:

–    відсутні заяви про участь у конкурсі;

• жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
• конкурсною комісією не визначено переможця конкурсу.

33. У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.
34. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті Овруцької міської ради або відділу з гуманітарних питань Овруцької міської ради (у разі наявності веб-сайту) не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

 Секретар Овруцької міської ради                                                      Віктор КИСІЛЬ

Додаток 1
до Положення про проведення конкурсу

на посади педагогічних працівників

Овруцького інклюзивно-ресурсного центру

Овруцької міської ради

Голові конкурсної комісії з проведення конкурсу на посади педагогічних працівників

Овруцького інклюзивно-ресурсного центру Овруцької міської ради

П.І.Б.

ЗГОДА

на обробку персональних даних їх неповнолітньої дитини

Я, ________________________________________________________________________,

(прізвище, ім’я, по батькові)

паспорт серія ______ № ______________, виданий ____________________________________

_______________________________________________________________________________,

відповідно до Закону України “Про захист персональних даних” (далі – Закон) даю згоду на:

обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі:

• відомості про  освіту,  професію,        спеціальність  та  кваліфікацію,  трудову

діяльність,        науковий        ступінь,        вчене        звання,        паспортні        дані,        дані     про зареєстроване  або  фактичне  місце проживання,  біографічні дані,  номери телефонів;

– використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);

– поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);

-доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).

Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

___________________________ 20__ р.        ______________________________

(підпис)

Додаток 2
до Положення про проведення конкурсу

на посади педагогічних працівників

Овруцького інклюзивно-ресурсного центру

Овруцької міської ради

Орієнтовний перелік питань

для проведення кваліфікаційного іспиту на посаду фахівця ІРЦ

1. Міжнародні документи у сфері інклюзивної освіти.
2. Право дітей з особливими освітніми потребами (далі – ООП) на освіту в Законах України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту».
3. Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, постанова Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 872 (зі змінами).
4. Про затвердження положення про інклюзивно-ресурсний центр, постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. № 545.
5. Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.
6. Причини порушень психофізичного розвитку.
7. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).
8. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвитку.
9. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями опорно-рухового апарату.
10. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями слуху (глухих дітей та дітей зі зниженим слухом).
11. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями зору (сліпих дітей та дітей зі зниженим зором).
12. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями мовлення (в т.ч. з дислексією).
13. Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з аутизмом.
14. Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.
15. Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами.

Додаток 3
до Положення про проведення конкурсу

на посади педагогічних працівників

Овруцького інклюзивно-ресурсного центру

Овруцької міської ради

ВІДОМІСТЬ

про результати співбесіди

(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата	Вимоги	Бали
Кандидат № 1	Вимога
	Вимога
	Вимога
	Вимога…

Член комісії                      ______________________                        ______________________

                                                                                            _{(підпис)                                                                (прізвище, ім’я та по батькові)}

Додаток 4
до Положення про проведення конкурсу

на посади педагогічних працівників

Овруцького інклюзивно-ресурсного центру

Овруцької міської ради

ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

середніх балів

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата	Види оцінювання	Вимоги	Оцінка члена комісії № 1	Оцінка   члена комісії № 2	Оцінка члена комісії № 3	Оцінка   члена комісії № 4	Оцінка   члена комісії № 5	Середній бал
Кандидат № 1	Іспит	Знання законодавства в сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами
		знання основ спеціальної педагогіки
	Співбесіда	Вимога
		Вимога
		Вимога.
		Вимога
Сума балів

Голова комісії                                                                                                      

(підпис)                     (прізвище, ім’я та побатькові)

Додаток 5
до Положення про проведення конкурсу

на посади педагогічних працівників

Овруцького інклюзивно-ресурсного

центру Овруцької міської ради

ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата	Загальна кількість балів	Рейтинг

Голова комісії                 _________________                                  _______________________

                                                                                     ^{(підпис)                                                                         (прізвище, ім’я, по батькові)}

  Завантажити документ